戶外拓展訓練重視項目結束后的分享與引導
來源：www.sanyatu.cn 發(fā)布時間：2018年12月05日
戶外拓展訓練重視項目結束后的分享與引導。昆明戶外拓展要讓每一個員工認真對待，不能簡單的當作游戲來玩，講清楚培訓的目標、目的與達到的效果，昆明戶外拓展不妨也與企業(yè)的各項管理或升遷等結合起來進行前期宣傳，引起全員的重視。領導的想法不能太樂觀，員工也不能全當一次放松或游戲。要與培訓教練的做好溝通和要求，重視項目結束后的分享與引導。
從人力資源的角度來講，人才的培養(yǎng)是要分層次、梯隊。培訓對象的確認將決定培訓效果的好壞。要根據(jù)企業(yè)人才的資歷、學歷、職位、業(yè)績、日常表現(xiàn)等各項指標嚴格把關參加每次培訓的人數(shù)與對象，這樣才不會有誤傳信息與培訓不匹配的現(xiàn)象出現(xiàn)。
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